Einen Sprung voraus – Vielfalt schätzen

Dr. Melanie Horstmann Vorsprung Glück einen Sprung voraus

Unter Diversity Management fasst man die verschiedenen Maßnahmen zusammen, mit denen das Ziel verfolgt wird, die Individualität der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (Kultur, individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen) anzuerkennen, zu respektieren und für den Erfolg des Unternehmens oder einer Organisation zu nutzen.

Es geht im Diversity Management darum, die individuelle Unterschiedlichkeit, die Vielfalt von Menschen zu erkennen, zu respektieren und in ihren Potenzialen für Unternehmen, Organisationen oder im Team zu nutzen. Denn diese Unterschiedlichkeit kann die Menschen auch verbinden, solange sie erkannt, respektiert und genutzt wird. Die gemeinsame Arbeit ist daher geprägt von gegenseitigem Respekt und Einbeziehung.

Einen Sprung voraus – Nachhaltigkeit sichern

Inhouse-Seminare und Trainings zu arbeits- und persönlichkeitsrelevanten Themen konzipiere ich individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Nach Ihren Wünschen können punktuelle Einzelmaßnahmen oder eine Zusammenarbeit über einen längeren Zeitraum mit abgestimmten Bausteinen geplant durchgeführt werden. Wichtig ist mir, Ihnen und Ihren Mitarbeitern passende Werkzeuge und konkrete Modelle für den Arbeitsalltag zur Verfügung zu stellen, Ihnen Gelegenheit zum Anwenden zu geben und den Transfer in die Praxis zu sichern.

Einen Sprung voraus – Kompetenzen stärken

Erfolgreiche Unternehmen und Organisationen erkennen und fördern die Potentiale ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Durch gelebte Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und einer Kultur der wechselseitigen Unterstützung werden Herausforderungen gemeistert. Engagierte und zufriedene Mitarbeiter tragen auf allen Ebenen zum Unternehmenserfolg bei.
In der Planung, Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Konzepten im Gesundheitsmanagement und in der Personalentwicklung begleite ich Sie zu unterschiedlichen Schwerpunktthemen, wie Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung, psychosozialen Belastungen im beruflichen Alltag, der Fähigkeit mit Belastungen im Berufsleben gut umzugehen (Resilienz) und vielen anderen.

Einen Sprung voraus – Klarheit schaffen

Strategisch wichtige Themen wie der angemessene Führungsstil, der souveräne Umgang mit Konflikten, die Integration von unterschiedlichsten Mitarbeitern in ein Team geraten im Alltag zwischen vielfältigen Arbeitsanforderungen schnell aus dem Blickfeld. Herausfordernde und belastende Situationen nehmen zu, das Stresslevel bleibt auf einem höheren Niveau. Mit mir analysieren Sie die aktuelle Situation, Sie betrachten Ihr Anliegen durch eine systemische Herangehensweise aus unterschiedlichen Perspektiven und verschaffen sich Klarheit und Übersicht. Eine klare Zielorientierung und konkrete Lösungsstrategien für Ihre Organisation und Ihren Alltag stehen dabei im Mittelpunkt.